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未续签劳动合同仍继续工作 劳动关系不中断
责任编辑:锡林郭勒职业学院 发表时间: 2014/5/16 查看:3946
 

    虽然劳动合同法已实施多年,对于劳动合同的签订,法律也有明文规定,要求企业必须在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。但是,依然有一部分企业为了逃避责任,而甘冒法律风险。那么,作为劳动者,在没有劳动合同的情况下,应如何确认与企业的劳动关系呢?下面职街网摘选了相关的劳动争议案例进行解读。

    用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束等都是认定事实劳动关系存在的依据。

    【案例一:未续签劳动合同仍继续工作 劳动关系不中断】

    张某于20062月至20123月在本市某律师事务所工作,担任客服一职,双方最后签订的一份劳动合同,期间为200821日至2012131日。

    20123月底,该律师事务所口头通知张某,称由于单位理念发生变化,决定辞退张某,且不同意给付任何补偿。

    双方就赔偿等一系列问题发生纠纷,劳动仲裁后,该律师事务所不服,诉至法院,称合同20121月底到期后,律所明确表示可按原合同条件继续与张某签订劳动合同,张某拒绝续签,并在劳动合同到期后不再上班,且张某在未办理交接手续情况下擅自离职,故单位不同意支付经济赔偿金。

    最终,法院依法判决,双方合同到期后的一个月存在事实劳动关系,该律师事务所支付张某20122月未签订书面劳动合同双倍工资差额。

 

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