锡林郭勒职业学院-职业技能鉴定处  
图片文章
热门文章
当前位置:首页 >> 政策法规
考评员回避制度
责任编辑:锡林郭勒职业学院 发表时间: 2015/12/3 查看:4978
 

为了保证考评员客观、公正地按照职业技能鉴定程序和规范开展鉴定工作,特制定考评员回避制度。以减少亲属关系等人为因素对考评过程的干扰。

一、考评人员实行轮换工作制度。每个考评人员在一个鉴定站从事一个职业(工种)的考评工作不得连续超过三次;考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。

二、根据“培考分开”的原则,考评人员不得参与本人组织培训人员的鉴定即师生、师徒回避。

三、实行考评人员对其亲属的回避制度。考评人员在遇到自己的亲属被鉴定时,应主动提出回避,对隐瞒不报的予以批评教育。其中因未回避,而给考评鉴定造成损失或恶劣影响的应给予当事考评员相应处分,以后不再聘用。并将未回避考生的成绩作废。

四、亲属关系的内涵。有五种法定回避的亲属关系。

1、夫妻关系

2、直系血亲关系。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子、外孙子女。

3、三代以内旁系血亲关系。包括伯、叔、姑、舅、姨、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、叔侄、姑侄、舅侄、姨侄等关系。

4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶及儿女的父母三代以内旁系血亲的配偶。

5、拟制亲关系。这是本无血缘关系,基于收养关系。

 

 

 

 

 

 

Copyright 2012-2018 ©锡林郭勒职业学院 Health All Rights Reserved

地址:内蒙古锡林浩特市明安图街11号 电话:0479-8261418 Email:123225@163.com

备案/许可证编号为: 蒙ICP备08000240 策划设计:学院党委宣传统战部